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《远见——如何规划职业生涯3阶段》读后感

发布时间:2019-10-10 14:10编辑:音乐浏览(181)

    如果你不想宝贵的一生中进行盲目的低效工作、重复工作、苦闷工作、繁重工作,那你就应该读读《远见——如何规划职业生涯3阶段》,著名畅销书《爆裂》中推崇的法则之一是“指南针优于地图”,毫无疑问,本书就是一本强大的指南针!

    克莱顿:他们大都将职业生涯当成一场短跑比赛,然而事实上,这是一场至少长达45年的马拉松。他们更关心下周二的升职加薪,而不是在真正重要的时候,也就是四五十岁时拥有更好的选择。

    该书的作者是加拿大籍的奥美互动的全球首席执行官——布莱恩·费瑟斯通豪,他根据多年的经验和智慧汇聚而成本书,兼具了理论指导和实践指导,这是一本最新的、详细的、精准的、系统的、不可多得的职业规划指导宝典,对未入职场的大学生、刚刚开始工作的菜鸟、正在职场上升期的白领、进入中年的焦虑大叔、临近退休的老员工都提出了具体的指导方案,而且本书不仅仅是针对指导如何开展工作的,它在其中详细介绍了如何解决“工作和家庭的平衡”这一重大难题的实用方法,它提供了一种工作哲学,能够指导我们保持进取之心追求成功,同时不牺牲家庭、朋友、健康、理想等珍贵的东西,能够让你获取最稳固、最完美、最持久和最快乐的职业生涯。

    怎样的职业生涯可以算是成功的呢?进入新的时代以来,关于该问题的答案探索和过去有了很大不同,现在的工作保障已大不如前。有人提出了“个人品牌”(The Brand of Me)的理念,但往往缺乏取得长远成功所需的基本技能和素质。社会发展日新月异,职场生涯危机四伏,人类世界进入了快速的迭代周期。我们现在职场大环境展现出了以下的几个趋势:

    我个人认为本书实际上介绍了人生职业规划的四个大阶段:求职期——即预备期,第一阶段:强势开局期(1-15年),第二阶段:聚焦长板期(16-30),第三阶段:优化长尾,持续影响期(31-结束)。我国的职工退休时间在不断的延长,估计以后大多男士退休时间是65岁,女士都会工作到60岁。所以知道如何让自己一生漫长的职业生涯更高效、更成功、更优雅比实在是一件值得非常庆幸的事。

    • 大多数人工作的时间比睡觉的时间更长,很多人与家人在一起的时长也比不上工作时长。
    • 一辈子在工作上耗费100 000小时的人不在少数。即使是在不工作的时候,我们也常常在为工作担忧。
    • 雇主与雇员的忠诚关系正在弱化。
    • 退休时间开始延后,并且延长得越来越久了。
    • 朝九晚五的制度型职位被令人眼花缭乱的各种选择所替代,比如斜杠、外包、共享工作、远程办公和创业。
    • 就业竞争的来源也更为多样化,它们来自海外,来自年轻一代或年长一代,而且越来越多地来自机器。

    一、求职期准备策略:

    可是光靠担忧是没用的,相反,我们应该将精力集中起来,去了解这些翻天覆地的变化如何创造出一系列崭新的工具、技能和结论,它们在人们职业生涯的每个阶段都能提供帮助。这本书的目的就是帮我们去厘清观念,用正确的思维和模式去应对挑战,塑造个人的职业生涯。

    1.利用在读的时间储备早期形式的职场燃料。

    一、远见思维与工具箱

    我国目前的大学专业划分的太多、太细,这是应对社会专业化分工的教育策略,但是,有多少大学生出来是能够在本专业就业的?我大胆预估一下,可能20%的不到,真正在社会工作中需要使用到的通用技能,我国的绝大部分大学的绝大部分专业都没有开通相关课程。所以太细的专业划分其实对企业有利,它可以得到针对性人力资源培训,但是对学生是不利的,因为很多学生是进入不了对口专业的企业,所以大学提前准备充分的职场通用燃料才能让你拥有极为明显的优势,它们可以让你进入任何企业后如鱼得水,并且成为你坐上职场火箭的助推器。

    1.多行动,少忧虑

    在某公号上看到一张有趣的截图,焦虑的上班族养活了一个庞大的利益群体,我们的知识焦虑,财富焦虑以及各种焦虑的变种,这些忧虑在吞噬我们能量的同时更会阻碍我们进行积极的有建设性的思考。

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    当下中国最好的生意

    在至少长达45年的职场马拉松中,职业生涯的概念正在快速地变化,依赖过去的做法会让人举步维艰,漫无目的地四处跳槽,或者停留在意义不大的岗位上,似乎无法摆脱这样的恶性循环,我们都需要一份适合自身的职业规划。

    2.制订求职作战计划。

    1.1打造职业规划要知道的5件事

    1.职业生涯的持续时间长得惊人,包括了三个截然不同的阶段。职业生涯的持续时间至少有45年之久,未来很可能会延长。职业生涯由三个主要阶段组成,分别持续大约15年时间。

    第一阶段是强势开局的时候。即为打基础阶段:你的学习曲线要比职位、职称更加重要。比如要为职业生涯打好基础并建立起良好的早期习惯。

    第二阶段是聚焦长板的时候。该阶段的首要目标是寻找自己的甜蜜区,即你所擅长的、所热爱的和这个世界所需要的这三者之间的交集。

    第三阶段致力于实现持续的影响力,以及寻找一条可以稳定延续到60多岁甚至70多岁的新的可持续职业道路。需要完成三个关键任务:完成继任计划、保持关联性,点燃一团新的职业之火。

    2.职场燃料很重要,因为职业生涯的基础决定结果。为了推动自己走完这段漫长的旅程,你需要大量的职场燃料。这种燃料有三个主要来源:可迁移技能、有意义的经验和持久的关系。

    3.职业生涯需要通过对时间的巧妙投资来构建,在工作和生活中如何投资时间对你的成功和幸福有深远的影响。

    4.职业生涯并不是以线性或者可预测的方式发展的。时刻准备好迎接无法避免的变化,并让自己的职业策略随机应变。成功的职业生涯既需要自我的规划,也需要良好的运气。

    5.职业生涯远不止于一份工作,而是生活的一大部分。让职业生涯融入更广阔的人生追求里的整体方法,那些人生追求包括你的亲子关系、跨国工作、未来发展以及终极幸福。

    首先,根据行业、位置、规模、公司知名度,以及朋友、家庭、就业辅导员等的推荐,列出一份可能对你感兴趣的10~20家公司的初始清单。你应该整理归档,包括公司的网站、电子邮箱地址、领英档案和电话号码。记录下你对每家公司采取的行动,以及对方的回应或下一步动作。时刻记得职位申请的最后期限。

    1.2实现职业规划要做到的5件事

    你不可能靠意念获得职业幸福感,你得下点功夫。

    1.学习职场数学,树立正确的长期思维方式。第4章有一些简单但意义深远的问题,能帮助你认识职业规划的整体图景。

    2.盘点职场清单,梳理你最有用处的技能、经验和关系。

    3.进行“100小时测试”并完成一份“个人时间档案”,从而了解你目前的时间投资状况。你是否将足够多的时间投入到让你变得最成功和快乐的事情上。

    4.在尝试建立新的职场路径或者在多个选项中抉择时,运用“职场路径向导”(Career Path Navigator)。

    5.时刻更新你的职业生涯。“尾声”中探讨了5个令人警惕的长期问题,你可以定期使用它们来挑战自己。

    • 我如何避免被机器取代?
    • 我能在哪里以什么方式找到工作?
    • 未来我将如何分配时间?
    • 我会把钱花光吗?
    • 工作如何能让我更幸福?

    3.积极参与校园招聘。

    2.三大阶段,聚焦45年职业生涯

    职业生涯可以被分成三个主要阶段,每一阶段都持续大约15年,且各有各的主导策略。

    第一阶段:加添燃料,强势开局;
    第二阶段:聚焦长板,达到高点;
    第三阶段:优化长尾,持续发挥影响力。

    和温情脉脉的校园生活是截然不同,显然社会是现实而残酷的,你必须认识到这样一个事实,你必须去提前体验以便适应社会的多样性,你会为你的付出而在社会中获得收获,可能是无比的荣耀和幸福、也可能是无比的残酷而绝望,通过校园招聘,你可以体验到无比激烈的竞争,这可以让你预先演练好在外面那个“巨大而可怕”的世界中会遇到的问题。

    2.1 第一阶段:加添燃料,强势开局

    职业生涯前15年的唯一目标就是为接下来的两个阶段打好基础。第一阶段不仅要有耐心,而且要不断行动,为之后收获果实播下种子。这是初出茅庐的时候,是找到自己的长板和热情所在的时候,是树立良好工作习惯的时候。最重要的是,这是储存职场燃料的时候。很多人都没有花足够多的时间尽早建立起自己的技能、经验和关系,因此在本该变得最有趣和回报最大的职业生涯的中间阶段就丧失了动力。

    结合自身情况来说,可能就是在25-35或者40之前的这个阶段,需要做的就是在专业上持续精进,建立起对技术体系的护城河和强大解决能力。这个方面倒是可以参考下我在博客中记载的《为什么有些程序员悄无声息渡过35岁中年危机?》凤凰彩票app,陈睿的案例。23-27 岁:技术积累阶段,27-30 岁:形成思维方法论和知识体系的阶段,蚕食别的领域,产品、管理、团队搭建以及商业运作思维等等。30-33岁,最关键的是了解自己。知道自己擅长什么,自己的优势在哪里,怎样才能够最大化自己的价值

    4.高效地进行在线申请。

    第二阶段:锚定甜蜜区,聚焦长板

    第二阶段是在你的长板、你的爱好以及这个世界的需求之间寻找交集的时候。第二阶段可能是职业生涯中段的15年,它是确认甜蜜区、确实更高追求、投资职场燃料以拓展长板,以及想方设法脱颖而出的时候。

    当你进入第二阶段时,补足短板已经难上加难了。更好的办法常常是专注于自己的长板,与能够帮助你、弥补你短板的人为伴。没有哪个卓越领袖可以面面俱到。

    通过网络搜索和分析研究,你可能在得到第一份全职工作之前已经递交过几十甚至上百份申请。但是不要盲目的发申请,你首先要对公司有个基本的了解,否则,申请的公司联系你,在电话中询问你一些事情,筛选就已经展开,你对来电的公司一无所知是一件非常尴尬的事,也可能会失去一些能够得到的机会。

    第三阶段:优化长尾,发挥持续影响力

    传统意义上,职业生涯最后几年的标志就是明显的衰退(退休日)或者随波逐流。但在我看来,职业生涯的第三个阶段却可能异乎寻常地充实和持久。不过这需要恰当的思维方式、预期与准备。第三阶段的主要目的是确定接班人,即给继任计划画上完美的句号,从执行或领导的角色转变成顾问或辅助的角色。此时,学生变成了老师,学员变成了导师,领导变成了有价值的辅助者。

    想起前段时间阿里巴巴年薪40w招聘广场舞KOL,前来竞聘的老年人各个才华横溢,年龄在他们那里毫无约束力,接触新鲜事物、传播价值与输出影响力更是令我们晚辈感到汗颜与惭愧。阿里年薪40万老人简历:83岁精通网购,62岁会H5、PS,90后看完颤抖。人生赢家,即使是退了休,还是人生赢家。年轻人看完只想默默献上膝盖。

    5.最重要的是,用好你的联系人

    3.储备3大职场燃料

    许多人比较关注的是职业生涯的表相:头衔、晋升、办公环境、薪水和奖励。这些可以算是职业生涯的重要里程碑,但并不是尾声。但是抛去这些外在的标签,能够持续助推我们职场发展的是内在的燃料。聪明的职业策略应该是,在整个职业生涯中积累职场燃料并不断更新,同时精明地消费它们。

    要多多运用你的联系人,比如导师、校友、朋友、父母、其他家庭成员、邻居。了解那些可选择的职位,磨炼自己与某些行业、岗位和公司的“契合度”。通过校友录、和领英这样的数据库看看能否找到你目标公司的校友,尝试是托人介绍认识他们,或者是他们发邮件、打电话请求一次20分钟见面谈话的机会。

    3.1可迁移技能

    可迁移技能是在职业生涯中获取并拥有的各种基本能力,当个人切换工作、公司乃至行业都能依靠的能力和基础。

    • 解决问题的能力,世界上任何一份工作都是为了解决某个问题而存在的。
    • 说服式沟通技巧,同时意识到沟通障碍并据此调整沟通方法的能力
    • 完成任务的能力,有能力吸引和调动尖端人才的个人领袖通常都能成功。
    • 帮助和求助的能力
    • 情商(EQ):理解和连接他人情绪状态的能力
    • 如何搜索信息,以及如何进行知识管理

    6.在与联系人见面之前,做些功课。

    3.2 有意义的经验

    有意义的经验结合起来可以让你在职业生涯中既成为复合型人才,又很稳健。新的经验会让你离开舒适圈,建立新的职业技能。

    所以,无论是创业、第二语言、跨国工作、志愿者项目,还是一段电子商务的经历,一系列有意义的经验可以建立起更坚实的职业生涯。张开双臂欢迎它们,主动拥抱它们吧,将它们纳入你漫长旅程的一部分。

    如果你足够幸运或者是足够努力,能够邀请到目标公司的联系人和你见面,在有百科和领英的世界里,如果连对与你对话的人和他们所在行业的基本信息都一无所知,就太说不过去了。你必须进行充分的准备,还要准备如下提问的清单:

    3.3 持久的关系

    持久的关系可能是最有效、最耐用的一种职场燃料了,包括了职业生涯中与你相关的品牌和人,它们共同组成了你的职业生态系统。

    总结:具备丰富的职业燃料,不要让自己建立的一系列技能只能适用于一家公司、一个行业或一座城市。具备深厚的基本技能将使我们能够胜任各种更强大的角色。

    ⑴这个行业有什么特别之处?

    4.五个数字,树立正确的职场思维

    ⑵你喜欢或不喜欢这份工作的哪些方面?

    4.1职业生涯的长度

    有报告指出,中国从2018年开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,至2045年,男性、女性退休年龄同步达到65岁。如此靠看,从23-25出来工作,那么到65结束,人的工作年龄可达到40多年。

    ⑶在你的公司取得成功需要哪类技能?

    4.2精通一项技能需要的时间

    要花多少小时才能在某一方面达到“精通”,在著作《异类》(Outliers)中,马尔科姆·格拉德威尔研究了运动、音乐、绘画、商业等各个领域的佼佼者。他估算出大约需要10 000小时的密集训练和演习,一个人才能在某一方面达到精通。

    ⑷你是怎么得到这份工作的?

    4.3 40岁之后能赚到的个人财富百分比:

    在40岁之后,你赚到的钱会占你一生个人财富的百分之多少?大部分人的估计是60%。年轻人倾向于估一个比较小的数字,例如40%。真正的答案其实是85%~90%。一个人的个人财富往往在65岁左右达到巅峰,而他们在40岁时的个人财富只有那个数字的10%~15%。个人财富的积累绝大部分都发生在40岁之后,原因非常简单。第一,根据我们之前的发现,40岁之后的职业年限要比之前的更长,而且往往薪水也更高。第二,你可以享受到复利。第三,当不需要再付房贷和与孩子相关的费用之后,许多支出都会逐渐减少。尽管个人财富在生命的最后阶段的确会减少,尤其是在80岁后会增加医疗开支,但大多数人的财富积累是要到40岁、50岁甚至60岁才爆发出来的。大多数人完全没想到这一点。

    ⑸你们公司的企业文化是什么样的,与其他公司的有何不同?

    4.4 社交货币:

    你有多少社交网络好友?思考这个问题的目的是,搞清楚根据手上的社交和商业关系,自己拥有多少“社交货币”。并不是越多越好。

    ⑹人们现在都是如何进入你这个行业的?(可能与过去有所不同。)

    4.5 职场支持者的人数

    你认为能在“职业生涯的天堂”里遇到多少人,也就是说有多少人能对你的职业生涯和人生带来真正的变化?找到3~5个真正能称为导师的人。

    ⑺有什么挑战会让你彻夜难眠?

    5.四大黄金问题,评估职业价值

    在评估之前,要先清点自己的职场燃料清单:

    • 职场燃料之可迁移技能:学术学位、专业证书,语言,优点,情商,“人才账户”。

    • 职场燃料之有意义的经验:个人旅行,海外工作经验,企业管理、创业经验,社区、志愿者活动,做出个人贡献的项目,公开演讲、写作、表演的经验,教学、咨询、指导的经验,工作之余的热情所在……

    • 职场燃料之持久的关系:联系人,专家团,关键同事,支持者。

    基本上,你每年都要为接下来的一年设立目标,并回顾过去的这一年。下面这4个问题有助于你完成这项工作。

    年度职业价值评估问题1:我是否正在学习和成长?
    年度职业价值评估问题2:我是否正在对某些人、现在的公司,乃至整个社会拥有影响力?
    年度职业价值评估问题3:我体验到乐趣了吗?
    年度职业价值评估问题4:我是否得到了适当的奖励,并创造了经济价值?

    ⑻你认为这个行业的引领者是谁?

    6.100小时测试,合理投资时间

    因为我们平均每周都有大约100个小时是清醒的,可以轻而易举地画出这样一张图。此图是参考作者的,可见工作占据了一个大部头,其次取得了家庭的平衡,也抽取了时间进行放松和运动,较为合理。

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    一周时间分配

    利用好碎片时间,比如通勤的学习利用,以及养成健身的日常习惯,最好是能每日健身。当我们很忙或很累的时候,就很容易减少健身的时间,而这种时候我们恰恰最需要它。无论是瑜伽、曲棍球、动感单车还是跑步,将它变成生命中的一个日常习惯会给你的职业生涯带来更强劲的动力。

    ⑼你知道你的公司有什么合适的职位空缺吗?(直接问,没关系。)

    7.职场路径向导,做出正确的职业决策

    每个人都为做出正确的决定而绞尽脑汁。而太多人在关于职业生涯的决定上都做得比较武断和相对短视。大部分人都是简单问一些问题:会赚得更多吗?头衔是不是更诱人,或者假期更多、医疗福利更好?

    这些技术上的对比并没有击中要害,你需要在更大的环境下权衡自己的选择。我之所以将职场路径向导放在关于工具的最后一节,是因为我认为你需要先打好其他基础:

    • 1、学习职场数学能帮你树立起正确的思维框架;
    • 2、思考职业生涯的三个主要阶段能提醒你当前在这漫长旅程中的位置;
    • 3、盘点一下职场清单,总结目前的职业生态系统,这会让你了解自己的技能和关系的状态;
    • 3、仔细审视你的时间档案能帮你弄清在职场和生活中可以做出什么样的平衡调整。

    在职业生涯中的选择会帮助我们探索、定义和接近这一甜蜜区。我运用职场路径向导来帮助人们应对种种选择。首先,我们要回答三个问题。

    • 你的职业理想是什么,或者至少假设一个你可能想要达到的目标。
    • 你目前手上有什么职场燃料?
    • 你需要什么职场燃料才能实现这个终极理想?

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    最重要的一个问题:

    二、三大职业生涯阶段

    ⑽你能不能再推荐一家公司或一个人,让我跟它或他聊一聊?

    1.加添燃料,强势开局

    • 1:利用在读的时间储备早期形式的职场燃料。
    • 2:制订求职作战计划。
    • 3:积极参与校园招聘。
    • 4:高效地进行在线申请。
    • 5:用好你的关系。
    • 6:与联系人见面之前,做些功课。
    • 7:做好心理准备,找到第一份工作难于上青天。
    • 8:不断探索。

    在第一阶段,我们关注的是培养专业知识、积累可迁移技能,以及成为某些方面的咨询对象。在第二阶段则要创造真正的差异。一旦我们明白了什么东西能让自己与众不同,就需要投入时间培养它,为它的价值欢呼。

    如果你准备得足够充分,相信我,你的收获也会足够丰富。如果对方觉得见面的时间成本太高,你也可以尝试进行电话咨询。注意,记得要表现出足够的诚恳和足够的礼貌,这个世界没有人欠你什么,被拒绝是非常正常的。被拒绝的策略是,继续尝试联系下一个联系人,直到成功为止。

    2.锚定甜蜜区,聚焦长板

    职业生涯第二阶段大约从踏入职场的10-15年后开始,它会带来一些独有的机会和焦虑:

    • 我能获得多高的成就,我该如何找到下一步的方向;
    • 我要怎么才能找到甜蜜区,同时避免倦怠和迂腐;
    • 我如何才能不靠加班和毁掉自己的生活来扩大我的影响力;
    • 我该怎样从第一阶段打下的坚实根基中收获红利?

    第二阶段是识别、拓展和投注你的长板的时候。必须学会拓展行动规模,从而让影响力倍增。第二阶段最成功的领导者能出色地统一他们的热情所在和核心长板,同时在很大程度上忽视自己的短板。

    给初任管理者的建议

    • 1:时刻注意你的仪容、态度和举止。
    • 2:简洁地表达你的愿景,并且不停地重复。
    • 3:尽快选好团队成员。
    • 4:每一个有意义的商业问题最好能在较小的团队中解决。
    • 5:表现得像个被人信赖的解答者。
    • 6:你并不需要无所不知,而是应该多多找人咨询。

    7.但是,找到第一份工作依然难于上青天!

    3.优化长尾,发挥持续影响力

    第三阶段并不一定就是令人受挫的,它完全可以精彩非凡,就看你愿不愿意培养一系列有益的可迁移技能,在退休之前为自己的下一个阶段铺平道路了。客观清晰地认清你的长板和爱好,在找到新的如意之选之前保持学习和试验的意愿,重新确定自己的期望,成为“积极智慧经济”的一员。尽管薪水可能比不上全盛时期的水准,但这些美好的职业生涯篇章会为你带来其他强有力的回报:掌声、敬意、个人成就感和改变世界的满足感。在传递火炬并点燃新的火焰时享受这深深的喜悦吧。

    合理规划第三阶段的建议

    • 试验,自愿接受挑战。
    • 创业,开辟全新疆域。
    • 管理学习曲线,保持关联性。

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    远见读书笔记

    外面的世界困难重重,但是没有人有资格抱怨这一点,总有人的情况比你更艰难。勇敢参战,坚持执行计划,你一定能成功步入职场。

    8.探索。每一次成功都必得先经历10次尝试和前9次的失败。

    你只有通过不断试验,才能发现真正的热情、道路或目标。人生经历失败是正常的,平常的,成功反而是稀少的,我们的人生过程其实就是一个不断应对失败和挫折的过程,失败后的沮丧、失望、郁闷、难过都是非常正常的,没有人是不断成功的,那应该是一个神话。但是我们可以做足充分的准备,减少失败的概率,提高成功的概率,磨砺你的心境,坚强是锻炼出来的,不要被失败所打败,收拾好失败后的眼泪和沮丧,重新上路,我们总是要不断前进的。

    二、职场三大阶段的应对策略

    ㈠第一阶段:加添燃料,强势开局的,学习曲线要比职位、职称更加重要。

    这个阶段是探索和弥补自身短板的时候。在职场第一阶段不要过于注重第一份工作的薪酬,而是要看这份工作是否在一个上升的行业,进入的这家公司是否可以让你有学习的机会,能否让你迅速的提升自身能力。我曾经有熟悉的晚辈,在毕业找工作总是和同学比较薪酬的高低,短时间连续几次跳槽,后来通过亲戚的介绍,进入了一个比较清闲、薪酬不高也不低的单位,但是那个岗位不会学到任何有用的技能,长期而言对他是弊大于利。几年后,如果遇到变故,他很难找到一份合适的工作,很多的大学生毕业后梦寐以求的工作都是想进入薪酬高,又清闲的岗位,这种短视的行为最终会付出沉重的代价。在一个不断变化、不断进步的社会,你停留在原地,故步自封,很容易被社会抛入底层,而大部分抱有这种惰性想法的人,却总是不切实际的认为裁员的厄运不会降临到他的身上,这真是一种盲目的自我乐观。

    ㈡第二阶段:锚点甜蜜区,聚焦长板,专注于长板,忽略短板。

    这个阶段的首要目标是寻找自己的甜蜜区,即你所擅长的、所热爱的和这个世界所需要的这三者之间的交集。

    ⒈你要不断问自己这三个难题:我擅长什么?我爱好什么?这个世界需要什么?

    ⒉技能精通的秘方就意愿和时间。我的理解是专注力×时间×改进=精通,当你投入足够专注力和时间,再不断反思如何改进,你就可以精通一个技能。

    ⒊保持一直向前的动力,就能持续成功。不要放弃自己的理想,实现自己理想的一个窍门是:如果你想做什么事情,就找到那个做得最好的人,然后跟着他们做。

    ⒋把眼光从小圈子中解放出去。你只有不断的开拓眼界,才能不断的提升自己。

    ⒌你必须自己帮自己开门。你是最重要的核心,你必须不停地问自己‘另一边有什么,我为什么不能去呢’。永远不要停下对未来的规划,要努力让自己成为幸运儿。

    ⒍作为领导者,你的巡航高度如何。

    ①给初任管理者的6条建议

    ⑴你的仪容、态度和举止正受到高度的关注和广泛的效仿。

    ⑵一旦你确定了某个愿景,就应该简洁地表达出来,并且不停地重复重复再重复。

    ⑶早早决定让谁上船。每个领导者都需要一支小型核心团队,由那些能够高质量完成任务的亲密同事组成。寻找那些能够增强你的长板和弥补你短板的人,并一对一地去了解这些参与者和候选人。

    ⑷每一个有意义的商业问题都是少数人在一间安静的小会议室里解决的。

    ⑸你要表现得像个被人信赖的解答者,而不是高高在上的老板。信念、诚信和公正会给你带来力量。

    ⑹你并不是无所不知。没人会无所不知,征询他人的意见才是明智之举。

    ②顶级首席执行官需要具备的5大特质

    ⑴诚实和契合。这个主要是指和企业的文化要有契合。

    ⑵智力上的好奇和敏捷。顶尖的准首席执行官能够将各种问题综合、联系起来。读书,看报,提问、自我纠错都是其中的途径。

    ⑶提升业务业绩的历史记录。你要具备“决心和自控力”。决心是不畏艰险专注于某一目标的能力,自控力指抵抗分心和诱惑的能力,拥有极强的决心和自控力的领导者总是能取得更好的成果。

    ⑷真实、自我意识以及平衡。有弱点和不完美都是正常的,但是如果对于成功和失败没有足够的自我反省和反思,那就危险了。

    ⑸活力和热情。吸引更多的人才聚集到你的团队里。 

    ㈢第三阶段:优化长尾,发挥持续的影响力

    在这个阶段你要寻找一条可以稳定延续到60多岁甚至80多岁的新的可持续职业道路。完成继任计划、保持关联性,以及为自己点燃一团新的职业之火。作者在这里提出50-85岁都拥有崭新的时代机会,这对大部分步入职场中后段的人都一个鼓舞人心的理念。在这个阶段可以重点关注以下工作:

    ⒈继任计划:考虑如何帮助公司的下一代走向成功。

    ⒉顾问和带薪的咨询委员会成员:要想在事业的末期仍然拥有丰厚的薪酬,在第二阶段你需要努力提升自己的能力,打下坚实的基础。

    ⒊创业精神:创业不是年轻人的专利,职场末期的人也有自己的优势。

    ⒋教学:知识和经验的传承是非常宝贵的,也许我退休后也会考虑进行教学。

    ⒌社区:西方以美国为典型代表的国家中人们参与构建社区的意识很强,不是万事求助国家,而是自己动手参与改变自己的社区,这其实是值得我们学习的地方。

    关于保持关联性,以及为自己点燃一团新的职业之火请参考第六条职场危机及重归职场应对策略。  

    三、职场燃料

    燃料有三个主要来源:可迁移技能、有意义的经验和持久的关系。

    (一)1号燃料:可迁移技能

    ①解决问题的能力:这是企业非常注重的员工能力,很多企业都是以结果为导向的,能够解决问题,可以帮助你抢占公司资源尽快做出成绩,要知道,在任何公司资源都是有限的。速度、简洁、节省、新颖这四个解决实际问题的能力都能让在企业里你大受欢迎。

    ②说服式沟通技巧:能将自己的观点以清晰、简洁的方式呈现出来都是一种基本技能。它包含语言的表达、沟通说服能力和书面说服能力。说服能力是让人心悦诚服的接受你的观点,要提供强大的证据链、严谨的逻辑、系统的大局观以及对方重点关注的利益点,切忌不能强行灌输你的观点,要注重方法和技巧。

    ③完成任务的能力:这是指执行能力,《致加西亚的信》这本畅销书就是强调执行能力,尤其是注重工作的主动性和创造性。在工作的前期,你还不能独当一面,执行能力强的员工很受部门领导的欢迎。

    ④“人才引力”:这是指吸引人才的能力,这是一个高级能力,比如大家熟知的马云、雷军都具备很强的个人魅力,有能力吸引和调动尖端人才的个人领袖通常都能成功。亚当·格兰特在《沃顿商学院最受欢迎的成功课》中强调:最成功的付出者就是付出超过获取的人,跻身最杰出和最幸福行列的机会会比别人大得多。但是你要注意不要成为企业的老好人,付出尺度的把握很重要。

    ⑤情商:这是指你对自己和他人情绪的识别和理解能力,以及用这种意识管理你的行为、处理人际关系的能力。现在大家都明白智商是一系列测试得出的数据评分而已,就像大学的考试试卷,分数高并不代表你的能力强。情商和逆商在人生中其实占据更加重要的地位。关于情商我会在后期写一个书评,这里就不详细介绍了。

    ⑥搜商:这是现在出现的一个新技能,你要能在大量的信息中找到你需要的信息,要知道如何区分可信和虚假的信息来源,也要知道该如何用清晰、有说服力的方式呈现数据,最核心的是要知道如何核实搜索结果。

    2号燃料:有意义的经验

    ①分别到一个大公司和创业公司的环境中工作;

    ②找机会去国外工作或去几个不同的城市工作;

    ③发起一些新项目、处理一次危机,并在明显存在个人失败风险的情况下筹办一场大型活动或演出

    有意义的经验结合起来可以让你成为复合型人才,新的经验会让你离开舒适区,进入学习区,学习新的技能。所以大型产品发布和新业务开发所组成的熔炉会磨炼你的职业生涯,无论是创业、第二语言、跨国工作、志愿者项目,还是一段电子商务的经历,都是一段不错的经验。

    但是我们要注意到国外的语言是英语为通用语言,所以他们的文化更为接近,比如美国的硅谷就对失败的文化的很包容的,而在国内对失败并不是很包容的,失败的经历往往被贴上了标签,需要强大的心里承受能力才能克服这种社会文化的不包容。所以我们要注意吸收书中的观点:多样化经历可以离开舒适区,让你学习不同的技能,提升你的能力。

    走出舒适区是一件很困难的事情,《微习惯》中介绍了给自已设置一个微不足道的目标来慢慢改变自己,改变习惯,比如:你想写书评,但是实践过程中不能坚持,常常半途而废,原因可能是不想写的惰性在发挥作用,因为你觉得写作是一件困难的事情,要是你给自己设定的目标是“每天写50字”,这个目标太低了,你轻松的就可以完成,你就没有困难感和没有完成目标的失败感,那你就容易坚持下去,而且你常常会在完成50字后再写多写一些,慢慢的你就养成了写作的习惯。一个良好的习惯养成后,你自然的就会写下去。只是注意在刚开始的60天内设置的目标一定要足够低,一点困难感都没有,那才容易养成好的习惯。

    3号燃料:持久的关系

    它包括了职业生涯中与你相关的品牌和人。人际关系对你同样重要,每个人都不能落下,他们包括:

    ①你的上司。你的上司对你的推荐和提升是至关重要的,所以要与上司保持良好的关系。

    ②你的客户。这些个人联系对任何职业而言都至关重要。

    ③商业伙伴。例如能够在你的职业道路上起到支持和推动作用的顾问、合作机构、技术供应商或猎头。

    ④身边的人才。“如果我自己创建公司,周围的人里,我愿意带上谁,以及他们是否会接受我的邀请?”和优秀的人才成为朋友,对你益处不言而喻。

    ⑤你的同类。在国外往往是俱乐部聚集自己的同类、在国内常常是在网络社群找到自己的同类。

    电影《在云端》里有句台词我很喜欢:“你生命中最重要的、最激动时刻是你独自一个人吗?”绝大部分人都是有人陪伴的。真诚的付出和赞赏会让你大浪淘沙,选出许多的优秀的朋友,建立良好的人际关系,这个策略不妨一试。

    四、职场燃料清单

    1号燃料的盘点清单:

    ①学位、专业证书;

    ②语言,包括音乐和计算机语言;

    ③上司和同事在你的360度绩效评估中经常提到的优点;

    ④你收到的关于情商的评价;

    ⑤你的“人才账户”

    2号燃料的盘点清单

    ①个人旅行;

    ②国外工作经历;

    ③企业管理或创业经验:

    ④社区或志愿者活动:

    ⑤包含你个人贡献的大型活动、产品发布或知名的项目:

    ⑥公开演讲、写作或表演的经验:

    ⑦教学、咨询或指导的经验:

    ⑧兴趣爱好、业余活动和工作之余的热情所在:

    ⑨其他生活中的经验和挑战:

    3号燃料的盘点清单

    ①联系人:包括我们的领英联系人、邮箱联系人、校友、同事等。人际关系的构建者会首先尝试帮助别人,他们不会有所保留。但是注意要提供的是有工作价值和情绪价值的帮助,而且最好是在你力所能及的情况下,控制好度,不要成为老好人。

    ②专家团:职业生态系统中这是一个较高的层次。这些专家是拥有特殊的知识和权力、能帮助你取得工作和职业生涯成功的人。你要理清你的专家团中都有谁?它覆盖了哪些领域,你在哪些方面又需要更多的帮助呢?你是否用积极的付出回应了他们的请求,做好了你分内的事呢?

    ③关键同事:是在目前的公司里对你的发展拥有决定性影响力的5~10个人,排在榜首的是你的上司。

    ④支持者:是在职业生涯中帮忙提建议、拥护你、激励你的导师和帮手。他们通常为数不多,大概不到5个人。人生导师分为三类:

    ⑴明星:他们是成功的行为榜样,告诉我们如何成功;

    ⑵贤者:他们就像苏格拉底,并不为我们提供答案,而是教我们如何思考;

    ⑶策动者:他们激励我们,鞭策我们,偶尔迫使我们踏出关键的一步。

    在找到了能推动你职业生涯前进的人时,你就要想尽办法帮助他们、为其所用,或者花时间与他们相处。重要的是,要感恩!你要让他们看到他们的影响力,尽早和尽可能地感谢他们。

    ⑤你自己:任何职业生态系统的核心都是你自己,你只有自己努力,才有可能成就你自己。

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